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APG

Amigos/as, Candidato-me a presidente do núcleo de formadores e coaches da APG (e, por inerência a vice-presidente) na convicção do que se deve fazer e que este é o momento para estarmos despertos para a vida associativa e servir os outros. Acredito /( e sou um praticante convicto) que a acção colaborativa e diversificada na APG pode fazer a diferença, pela Formação/Aprendizagem e no Coaching, em Portugal. Por pouco que possam dar, e ideias e dicas é muitas vezes já dar muito, por favor não hesitem em dispor de uma conversa ou de um comentário, para que possamos levar a resultados o que "acham" que é possível dever fazer. As vossas organizações/empresas e redes são uma alavanca essencial para tornarmos possível o improvável acontecer. Um pouquinho de cada um, vai dar muito no Final...e, quiçá, desenharmos juntos uma iniciativa para uma Visão Nacional da Aprendizagem ao Longo da Vida. Tenho desejo e esperança fundada que se possa fazer com que a APG (www.apg.pt) assuma al

Questionário de Satisfação on-line com relatório na hora!

Aprecie o desenho de um questionário de reacção on.line. Serve-lhe? Se não serve diga-nos que nós alteramos para usar e adaptar à sua necessidade. O relatório é automático e customizado e poupa muitas horas de trabalho e de trabalho rotineiro.

Questionário aplicado a nível mundial

Masie publicou no seu site os resultados do Questionário à implementação e desenvolvimento da Aprendizagem Social - tendo sido desenvolvido no âmbito da pesquisa de doutoramento de Hyunkyung Lee (Coreia do Sul) e foi aplicado on-line a 781 organizações a nível mundial. Alguns dos resultados: "a) Is your organization currently using or planning to use any Social Learning at any time in the future? - Yes: 76.57% - No: 23.43% b) What are the reasons why your organization is not using Social Learning? (4 Top Reasons): - More proof of Social Learning's effectiveness is needed. - No interest in our organization.. - Compliance, legal, privacy, security or other restraints. - Not compatible with our organizational culture. c) Why is your organization using or planing to use Social Learning? - To provide opportunities to share knowledge and the experiences of colleagues - 90.66% - To motivate learners in the learning process - 47.98% - To accelerate time to competence

Questonário de Reacção (Paradoxo?)

Aprecie o desenho de um questionário de reacção on.line. Serve-lhe? Se não serve diga-nos que nós alteramos para usar e adaptar à sua necessidade. O relatório é automático e customizado e poupa muitas horas de trabalho e de trabalho rotineiro.

semana e-skills europeia na Futurália

Entre 10 e 13 de Março decorrerá na Futurália a semana europeia de e-skills. No dia 10 a coordenação nacional entrega a "charter of the portuguese National e-skills platform". A i2011 está alinhada com esta iniciativa e coloca a rede Lisboa Learning Working Group no seu epicentro.  

Aprender informalmente: com os melhores

Elliot Masie num video longo, dando a sua visão sobre 12 anos de elearning Mundial. http://www.learning2009.com/L9-keynotes/elliott-masies-e-learning-update.htm Ao lado direito (TopVideo) veja a selecção de videos temáticos que pode ver com um click e já está!

Questionários à mão? Acabou...Veja Como (4)

Verifique agora as principais questões/preocupações apontadas pelos que responderam: PREOCUPAÇÕES FACE À UTILIZAÇÃO DOS QUESTIONÁRIOS ON-LINE